Поиск работы

Как искать работу в Канаде?

Можно просматривать объявления о работе в местной газете в разделе о найме на работу. Объявления можно искать также в Интернете. Таким способом работу находит множество людей. Хотя это самый лёгкий способ поиска работы, он не всегда является самым эффективным.
Существуют более эффективные способы поиска работы, особенно для тех, у кого нет большого опыта работы в Канаде. К ним относятся:

  • Налаживание личных контактов;
  • Проведение информационных интервью;
  • Звонки без предварительной договоренности;
  • Трудоустройство через рекрутинговые (кадровые) агенства
  • Работа волонтёром.

Подготовка и планирование

До того, как вы начнете искать работу, вам необходимо пройти через стадию планирования ваших поисков. Сначала стоит определиться, для чего вам нужна работа, и есть ли определенные предпочтения в окладе или специфике рабочей деятельности. Многие скажут, что работа нужна для того, чтобы заработать деньги на жизнь, и будут правы. Но даже если это и так, все равно необходимо задуматься о ваших целях в поиске работы. Это поможет написать резюме и cover letter, правильно подобрать слова, фразы и обращения при разговоре с работодателями.Для первоначального поиска информации об индустриях и средних окладах, а также о том, как писать резюме и подходить к интервью с работодателем, можно посмотреть следующие популярные ресурсы.

  • PayScale (заполняем анкету и получаем среднюю зарплату, на которую стоит рассчитывать)
  • Workopolis (этот сайт поможет определиться, на какую позицию вам стоит подавать запрос)
  • CareerBuilder (здесь также можно почитать о том, как правильно составлять резюме)
  • Monster (похожий на Workopolis и CareerBuilder, объявления о работе и другие полезные материалы)

Также стоит определиться с продолжительностью работы, которую вы ищете. Работодатель часто разделяет позиции на Permanent (на долгосрочной основе, от 6 месяцев) и Temporary (до 6 месяцев). Для разных временных типов будут разные требования от работодателя и, соответственно, особые требования от вашего резюме.

Налаживание личных контактов

Налаживание личных контактов происходит при общении с людьми, которых Вы знаете, а также при знакомстве с новыми людьми. Разговаривая с другими людьми, Вы можете узнать о рабочих местах, которые должны вскоре появиться. Более того, Вы можете узнать даже о таких работах, о которых нигде не дается объявлений.
Чтобы познакомиться с людьми и наладить с ними успешные личные контакты, Вы можете:

  • Вступить в ассоциацию;
  • Вступить в клуб общения;
  • Участвовать в жизни местного общества;
  • Посетить ярмарку вакансий (job fair);
  • Записаться в программу поиска работы.

Поиск через друзей и знакомых

В первую очередь, специалисты в области трудоустройства советуют обращаться к друзьям и знакомым, а также к друзьям их друзей и знакомым их знакомых. По их словам, многие компании примут на работу друга того, кто уже работает на эту компанию, чем специалиста, найденного по резюме. Поэтому настоятельно рекомендуем пролистать записную книжку и оповестить своих друзей о ваших поисках в том или ином направлении. Кто знает, может быть, как-то и захочет вам помочь.

Русская община Калгари: Интернет

В Калгари есть ряд полезных Интернет-ресурсов на русском языке. Там вы сможете найти полезную информацию по поиску работы. К сожалению, многие ресурсы пока поддерживаются в формате форумов, а форумы не так-то просто структурировать логически. Среди посещаемых ресурсов можно отметить

На этих сайтах можно найти кое-какие объявления по поиску работников как в русские, так и в канадские компании. Также, с использованием форумов можно оставлять сообщения о поиске работы в соответствующих категориях форумов.

Русская община Калгари: Магазины

Русские магазины являются некой ячейкой русскоязычного общества нашего города. Дело в том, что в этих магазинах можно не только купить родные продукты, посплетничать, поругаться, но и найти множество полезных объявлений по поиску работников как в русские, так и в канадские компании.

  Русская община Калгари: Мероприятия

 В последнее время в Калгари стало проводиться много культурно-массовых мероприятий, направленных на русскоязычного потребителя. Еда, музыка, танцы, знакомства и т.д. Конечно, вечеринки и вечера отдыха – это не самое удобное место для поиска работы, но не забывайте: «кто ищет, тот найдет». Да к тому же, есть вероятность того, что вы встретите друга вашего старого друга, у которого друг работает в отделе кадров, компании, в которую вы хотите попасть.

Проведение информационных интервью

Информационное интервью – это интервью, которое Вы проводите для того, чтобы получить более подробную информацию о работе, карьере или компании. Оно включает посещение мест, где Вы хотели бы работать, и подготовку списка вопросов, на которые Вы хотели бы получить ответы, прежде чем послать заявление в компанию или в компании. Это хороший способ побольше узнать о канадских особенностях работы или о какой-либо конкретной профессии. Во время информационного интервью Вы контролируете ситуацию и можете задавать вопросы, которые по Вашему мнению дадут Вам информацию, позволяющую добиться большего успеха в поиске работы.

Звонки без предварительной договоренности

Звонок без предварительной договоренности (cold call) – это телефонный звонок в компанию, с помощью которого Вы пытаетесь выяснить, есть ли в этой компании какие-либо вакансии. Такой звонок называется звонком без предварительной договоренности, потому что человек, который берет трубку, не ждёт Вашего звонка или никого конкретно не просил звонить ему в эту компанию.

Работа волонтёром

Работа волонтёром – это работа без оплаты. Это хороший способ получить опыт работы в Канаде. Он также полезен для завязывания новых знакомств и получения информации о работе, о которой не даются объявления.

Рукрутинговые компании/ Агенства по трудоустройству

В основе деятельности агентства по подбору персонала (ректрутингового агенства) – оказание услуг работодателям. Оно заключает договор с компанией и начинает заниматься поиском и подбором персонала, согласно заявленным требованиям заказчика. В этом случае агентство по подбору персонала за оказание услуг взимает плату с работодателя, а для соискателей его услуги бесплатны.

Круг людей, на которых рассчитаны агентства по трудоустройству, достаточно широк:

во-первых, это специалисты – представители массовых профессий среднего звена, порой не знающие, как правильно искать работу и являющиеся менее конкурентоспособными на рынке труда.

Во-вторых, агентство по трудоустройству может помочь молодым специалистам, недавно окончившим университет.

В-третьих, услуги агентства могут быть рассчитаны и на высококлассных соискателей – топ-специалистов, порой не желающих тратить свое время и силы на самостоятельный поиск работы.

 Агентство по трудоустройству может помочь в следующих случаях: Если соискатель в настоящее время работает и желает сменить работу, а также если соискатель уже находится в поиске работы не первую неделю и не получает предложений от работодателей.

Компания VIP Recruiters является агенством по рекрутингу и трудоустройству, занимается трудоустройством иностранных рабочих по рабочей визе, новоприбывших русскоязычных иммигрантов  без опыта работы в Канаде и местных работников с опытом работы в Канаде – все специальности, все направления. Контрактная и постоянная работа.  Веб сайт компании – www.viprecruiters.ca

Доски объявлений

Доски объявлений хороши тем, что на них размещают объявления о работе достаточно часто, до нескольких раз в час. Досок объявлений очень много, но внимание обратить стоит лишь на немногие. Вот пара примеров популярных досок объявлений. Есть множество других досок, но так как время ограничено, не стоит распыляться на другие ресурсы, этих ресурсов должно быть достаточно.

«Наобум» или просто ходим по компаниям

 Это тоже часто работает. Для этого, на период поиска работы советуем распечатать несколько копий резюме и носить с собой. Сейчас резюме – это ваша визитная карточка, которая может понадобится при любой встрече.

Поиск работы через Интернет

Есть много вебсайтов, на которых публикуются свежие объявления о найме на работу. Как правило, поиск можно вести по виду работы, которая Вам нужна, по количеству рабочих часов, а также по месторасположению работы.

Интернет как средство приобретения связей

С активным развитием технологий Интернет не только приобретает роль огромного массива информации, но и становится средством нахождения связей. Ниже приведены примеры сайтов, на которых можно, знакомясь с людьми по интересам, найти достойную работу.

  • Facebook (Если у вас еще нет Facebook, то обязательно заведите аккаунт. Здесь вы можете находить старых друзей, людей с общими интересами, общаться и налаживать связи. Часто бывает, что на другой стороне экрана сидит работодатель, которому нужны работники.)
  • Linkedin (Более специализированная сеть налаживания связей через интернет. Есть, конечно, пользователи, которые выступают под никами, но большинство – реальные люди с реальными работами резюме. Если вы находитесь в поиске работы, то этот ресурс просто необходим.)

Пять самых крупных отраслей экономики:

профессиональный сервис, горные предприятия, нефтяные и газовые компании, информационные технологии и снабжение.

Пять профессий, пользующихся наибольшим спросом:

 
управление бизнесом, инженерные позиции, позиции в торговле, обслуживании населения и транспорте.

Десять самых крупных работодателей:

 ·         Calgary Health Region (медицинское обслуживание),

·         Canada Safeway Ltd (продажа лекарств и продуктов питания),

·         Precision Drilling Corporation (строительство нефтяных скважин),

·         ATCO Ltd. (производство и поставка электроэнергии),

·         Canadian Pacific Railway Limited (перевозки),

·         Flint Energy Services Ltd. (гидроэнергетика),

·         Suncor Energy Inc.(освоение нефтяных песков),

·         Shaw Communication Inc. (Diversified Communications company),

·         WestJet Airlines Ltd. (авиаперевозки),

·         Shell Canada Limited (продукты перегонки нефти).

Кто требуется канадским работодателям?

Зачастую иметь профессиональные знания или технические навыки не достаточно. Канадские работодатели заинтересованы в том, чтобы нанимать людей, которые помимо этого обладают навыками межличностного общения.

Навыки межличностного общения

Навыки межличностного общения иногда называют навыками, облегчающими поиск работы. К ним относятся:

  • Умение общаться
  • Умение решать проблемы
  • Позитивное отношение к жизни и доброжелательное поведение
  • Способность быстро адаптироваться к ситуации
  • Умение сотрудничать с другими людьми

Работодатели хотят, чтобы такими навыками обладал каждый работник. Тот, у кого есть такие навыки, сможет учиться и расти на работе. Такие люди хорошо ладят со своими коллегами и являются своего рода долгосрочным капиталом организации, в которой они работают.

Профессиональные знания и технические навыки

Каждый вид работы требует своего собственного набора навыков, которые называются профессиональными навыками. Это такие навыки и умения, как:

  • Умение пользоваться компьютерными программами
  • Умение измерять и считать
  • Умение анализировать данные
  • Умение говорить на общепринятом языке
  • Умение управлять каким-либо оборудованием

Опыт

Знание ситуации на рынке труда  может помочь Вам определить, сотрудники с каким именно опытом работы нужны работодателям. «Рынок труда» – широкое понятие, но если говорить кратко, то рынок труда – это информация о рабочих местах и уровнях зарплат, о секторах промышленности, о профилировании городов и сообществ, о будущих тенденциях и условиях; сюда входят и статистические данные. 
Очень важно, как Ваши профессиональные навыки будут оценены в Канаде. Это может помочь Вам найти работу в Вашей области. Имея представление о том, как будет оцениваться Ваш опыт, Вы будете знать, нужно ли Вам получать какое-либо дополнительное образование или сдавать экзамены, чтобы получить такую же работу в Канаде.
Вам может потребоваться, чтобы документам о Вашем  академическом или профессиональном образовании была дана оценка. Что касается тех профессий или работ, для занятий которыми необходимо получать сертификаты, то Вы не сможете работать в своей области до тех пор, пока Ваши документы и опыт не будут признаны отвечающими существующим требованиям.
После того, как Ваша квалификация будет признана, Вам потребуется продемонстрировать работодателям наличие у Вас необходимых навыков. Вы можете обратиться к кому-нибудь в агентстве, которое занимается обустройством иммигрантов на новом месте (settlement agency), или в Центре ресурсов для трудоустройства (Employment Resource Centre) (ERC) с просьбой помочь Вам составить резюме и найти работу. Чтобы получить помощь в той местности, где Вы проживаете, посетите ближайший к Вам Общественный информационный центр (Community Information Centre, CIC).

Как подавать заявление о приеме на работу?

В Канаде подавать заявление о приеме на работу обычно означает направлять работодателю свое резюме и сопроводительное письмо. В зависимости от того, на какую работу Вы хотите устроиться, работодатель может попросить Вас предоставить несколько образцов своей работы (называемых также «портфолио»).
Ваше резюме и сопроводительное письмо очень важны – они создают у работодателя первое впечатление о Вас. Имеет значение каждая мелочь, включая орфографию и форматирование. Большинство резюме похожи друг на друга, поэтому сопроводительное письмо должно быть написано так, чтобы работодатель получил хорошее представление о Вас.
Главной целью подачи сопроводительного письма и резюме является приглашение на собеседование.
Объявления о рабочих вакансиях содержат инструкции о порядке подачи заявления о приеме на работу. Способы подачи могут включать электронную почту, факс, обычное письмо или личную встречу. Рекомендуется следовать этим инструкциям.
Зачастую в объявлениях о рабочих вакансиях указан крайний срок подачи заявлений, то есть дата, не позднее которой Вам необходимо предоставить свое сопроводительное письмо и резюме. Однако иногда в объявлении не указывают крайний срок подачи. Это может означать, что компания нанимает работников на постоянной основе и всегда находится в поиске рабочей силы с целью заполнения определенных позиций. Или же в объявлении может быть указано «немедленная вакансия» или ASAP («как можно скорее»), что означает, что вакансия будет заполнена сразу же, как только будет найден подходящий кандидат. Внимательно читайте объявления о рабочих вакансиях, чтобы знать когда и как подавать свои документы.
Полезно попросить кого-либо просмотреть Ваше сопроводительное письмо и резюме до того, как Вы предоставите их работодателю. В этом Вам могут помочь многие общественные агентства.

Телефонные переговоры при устройстве на работу

Очень часто самый первый этап собеседования на работу – это телефонное интервью. Вам может позвонить представитель работодателя и уточнить некоторые детали. Возможно, решили позвонить и Вы сами, чтобы узнать получено ли Ваше резюме . Здесь главное – быть готовым к телефонному собеседованию и не допускать раздражённого голоса и посторонних шумов. Помните, что вас не видят, и Вашей визитной карточкой становится то, что вы говорите и как вы говорите.
Если Вы звоните работодателю, то прежде чем звонить в организацию, определите для себя:
• цель звонка,
• содержание звонка,
• подготовьте вопросы, на которые вы хотели бы получить ответы,
• подготовьте ответы на вопросы, которые могут быть заданы работодателем,
• узнайте должность и Ф.О., вашего будущего собеседника,
• приготовьте бумагу и ручку, на случай, если придется что-либо записывать,
• положите перед собой резюме и объявление об интересующей вас вакансии.
По правилам делового этикета, норма телефонного звонка – три минуты. Обычно телефонные переговоры проводятся по такому алгоритму:
1) приветствие,
2) представление (Ф.О.), интересующая вакансия, образование, квалификация, практика работы по специальности),
3) задать свои заранее подготовленные вопросы по вакансии
4) ответы на вопросы специалиста по подбору персонала
5) продемонстрировать интерес к работе в данной фирме или отказаться от вакансии, если она Вам не подходит.
6) в случае ответа «да» от работодателя – договориться о дате и времени встречи, «нет» позаботиться об информации: возможная работа в ближайшем будущем, работа не по специальности и т.д.
7) выразить благодарность за уделенное время.
 
Не забывайте про следующие правила телефонного этикета:
• Представьтесь и сообщите цель своего звонка.
• Улыбайтесь. Человек на противоположном конце провода чувствует это по тону вашего голоса.
• Не кричите, даже при плохой слышимости – это не улучшит связь. Четко проговаривайте слова.
• Никогда не перебивайте собеседника на полуслове, дайте закончить мысль.
• Не задавайте несколько вопросов подряд, сделайте паузу, чтобы услышать ответ. Ваши вопросы должны быть четкими и короткими.
• Если вы что-то не поняли или не услышали, то попросите собеседника повторить или уточнить информацию.
• Договариваясь о встрече, не пытайтесь по телефону решить сразу все вопросы.
• Повторите еще раз то, что должен запомнить ваш собеседник (дату встречи, телефон, Ф.О. и т.д.)
 
Если Вам звонит работодатель, который нашёл Ваше резюме на сайте, то уместно спросить о компании, о вакансии, о будущих обязанностях, условиях работы, графике работы и местонахождении работодателя. В этой ситуации можно узнать о будущей зарплате, но на очном собеседовании это не надо спрашивать до того момента, когда Вас уже точно решили взять на работу или этого вопроса со стороны работодателя. Если Вам позвонили, когда Вы заняты, то лучше попросить перезвонить попозже и/или записать их номер телефона и перезвонить самому, когда освободитесь. Но советую отложить беседу по телефону, если Вы находитесь на очном собеседовании в другой компании: не все менеджеры по подбору персонала лояльно к этому отнесутся.
Если Вам интересна предлагаемая вакансия и возник интерес к Вашей кандидатуре у работодателя, то Вы обговариваете удобное для Вас и для собеседника дату и время собеседования и записываете, как туда проехать. Но лучше всё-таки попросить представителя работодателя прислать электронное письмо со схемой проезда и описанием вакансии. Так как лично у меня бывали не единичные случаи, когда кандидат путал метро Новокузнецкая с Кузнецким мостом, вместе с одноимёнными улицами, и т.п. И не забудьте заранее записать номер телефона контактного лица на случай, если письмо рекрутера до Вас не дойдет, а эти случаи не так уж и редки.
Посмотрите информацию об этом работодателе в интернете перед очным собеседованием, зайдите на их сайт, полистайте «Черные списки работодателей», хотя не забывайте, что недобросовестные и обиженные сотрудники могут очернять и хорошие фирмы

Почему мне нужна помощь в поиске работы?

Найти работу в Канаде нелегко, особенно если Вы раньше никогда не искали работу в Канаде. Есть много обстоятельств, которые Вам следует учитывать. В частности, Вы должны помнить о следующем:

  • Как найти работу в Канаде: осведомленность о наличии и поиск рабочих мест, о которых не дают объявлений
  • Язык и навыки общения – Первое впечатление, которое Вы произведёте на работодателя, будет именно тем фактором, который поможет ему решить, приглашать ли Вас на интервью
  • Должность какого уровня и какую компанию Вы ищете: хотите ли Вы начать с должности младшего сотрудника? Вы хотите работать на маленькую компанию или на компанию средней величины?
  • Понимаете ли Вы канадскую культуру работы, особенно то, насколько важны для работодателя коммуникабельность, умение работать в команде и организационные навыки?

Вы не можете считать, что Вы всё знаете о канадской культуре работы, особенно, если Вы недавно прибыли в провинцию Онтарио. Вам нужно очень многое узнать. К счастью, здесь много людей, которые могут помочь Вам.
Поиск работы может вызвать у Вас разочарование, потому что Вы знаете, что Вы обладаете множеством навыков и способностей. Однако Вам нужно также знать, чего хотят работодатели. Работодатели хотят намного большего, чем просто умение выполнять работу.
Есть много служб, которые могут помочь Вам найти работу. Некоторые общественные службы могут помочь Вам индивидуальным советом и оказать помощь в составлении резюме и сопроводительного письма, а также в поиске местных компаний. У других служб имеются более структурированные программы, участвуя в которых, Вы проводите некоторое время на групповых занятиях, изучая возможности построения карьеры здесь по Вашей специальности.

Могу ли я стать волонтером, чтобы приобрести опыт работы в Канаде?

Многие работодатели засчитывают волонтерскую работу как действительный опыт работы в Канаде. Работа волонтером – это отличный способ приобрести опыт работы в Канаде и получить характеристику с места работы в Канаде.
Большинство работодателей спросят Вас о Вашем опыте работы в Канаде. Даже если у Вас имеется подходящая квалификация, но нет опыта работы в Канаде, то найти работу может быть сложно. Это несправедливо, но это – реальность, с которой Вы можете столкнуться.
Волонтерская работа – это неоплачиваемая работа. Часто волонтеров принимают на работу в некоммерческие или благотворительные организации.
Работа волонтером может помочь Вам:

  • Приобрести опыт работы в Канаде
  • Получить практические знания об условиях работы в Канаде
  • Попрактиковаться в использовании английского или французского языка
  • Найти новых друзей и знакомых
  • Получить характеристики с места работы в Канаде
  • Получить информацию о вакансиях
  • Взять на себя новые обязанности
  • Развить новые навыки, такие как навыки общения, организаторские способности, навыки в сфере поиска и привлечения средств
  • Узнать о вопросах, которых затрагивают интересы местного сообщества

Каковы мои права и обязанности в качестве волонтера?

Спросите в центре волонтеров или в организации, в которой Вы работаете, чего они от Вас ожидают и что они могут Вам предложить. Важно, чтобы Вы знали, какие обязательства Вы на себя принимаете.

Права

В качестве волонтера Вы имеете право:

  • Ознакомиться с организацией
  • Пройти подготовку, соответствующую Вашей должности
  • Получать регулярную оценку эффективности Вашей работы
  • Получать инструкции и указания
  • На то, чтобы Вы были услышаны и получили признание
  • На компенсацию всех расходов, связанных с работой

Обязанности

В качестве волонтера Вы обязаны:

  • Выполнять свои обязанности качественно и без промедления
  • Принимать рекомендации и решения координатора волонтеров
  • Быть готовым к обучению и участию в программах ориентирования  и подготовки, а также собраниях
  • Понимать роль штатных сотрудников, поддерживать с ними ровные деловые отношения и не выходить за рамки ответственности волонтера
  • Сохранять конфиденциальность внутренней информации об организации

Leave a Reply