Программа “Временный Иностранный Работник”: права временных работников

Канада активно выступает в защиту прав человека как на своей территории, так и за рубежом. Эта статья написана с целью проинформировать Вас о правах, которыми Вы обладаете, находясь в Канаде в качестве временного иностранного работника.

Канадский закон защищает всех работающих в Канаде, в том числе и Вас – иностранного временного работника. В Канаде эксплуатация иностранца может представлять собой нарушение закона и прав человека.

Ваш работодатель:

  1. должен платить Вам за Вашу работу (в том числе и за сверхурочную);
  2. обязан обеспечить безопасность Вашего рабочего места;
  3. обязан делать перерывы в работе и давать Вам выходные дни;
  4. не имеет права заставлять Вас выполнять работу, на которую Вас не нанимали или которой Вы не обучены;
  5. не имеет права отбирать у Вас паспорт или «Разрешение на работу»; и
  6. не имеет права угрожать Вам депортацией из Канады или изменением Вашего иммиграционного статуса.

В Канаде трудовое законодательство находится в ведении провинций и территорий. В каждой провинции имеется орган, который следит за соблюдением трудового законодательства. В Вашем местном отделе по трудоустройству или по трудовым нормам сотрудник может рассказать Вам о правилах, определяющих оплату труда, нормы рабочего времени, периоды отдыха, условия труда и приемлемые рабочие задания. Там Вам могут оказать и другие услуги.

Некоторые виды работы подлежат регулированию на федеральном уровне, и нормы трудовых отношений в этом случае подпадают под действие Трудового кодекса Канады (Canada Labour Code / Code canadien du travail). Список рабочих мест, подлежащих федеральному регулированию, выложен на сайте, адрес которого приводится в конце данного проспекта.

За более полной информацией по всем вопросам, связанным с трудовыми стандартами, например, в отношении Вашего контракта, продолжительности рабочего дня, минимальной зарплаты, прекращения трудовых отношений или в отношении Вашего права на льготы обращайтесь в провинициальный или территориальный отдел трудовых стандартов или занятости или в бюро Федеральной трудовой программы (Federal Labour Program / Programme du travail).

Контактная информация и интернет-адреса приведены в конце этой статьи.

Для обращения в эти организации или посещения их интернет-сайтов Вам не требуется разрешение от работодателя. Работодатель не вправе Вас наказать или потребовать Вашей депортации за пользование этими услугами.

 Трудовой договор (контракт) о найме

В интересах собственной защиты временные иностранные работники, нанимащиеся для работ, требующих невысокого уровня специальной подготовки, должны подписать с работодателем контракт о найме на работу. Целесообразно также – хотя это и не обязательно, – чтобы временные иностранные работники с более высоким уровнем квалификации подписывали контракт до того, как приступят к работе. И Вы, и работодатель должны соблюдать условия контракта, который должен содержать:

  1. указание Вашей зарплаты и вычетов, которые из неё делаются;
  2. конкретный перечень Ваших трудовых обязанностей; и
  3. условия найма.

В разделе «Условия найма» Вашего контракта должно быть указано максимальное количество часов работы в неделю и сколько Вам будут платить за работу сверх этого времени. Законы, регулирующие продолжительность рабочего времени и оплату сверхурочного труда (времени, проработанного сверх установленного контрактом максимума), могут различаться в зависимости от провинции / территории, но в большинстве случаев рабочая неделя не должна превышать 48 часов, включая сверхурочное время.

Храните у себя подписанный экземпляр контракта. Если в дальнейшем у Вас с работодателем возникнут разногласия по поводу каких-либо условий работы, оплаты или обязанностей, контракт поможет решить вопрос и может пригодиться также, если дело дойдёт до судебного или административного разбирательства (провинциального или федерального) по трудовым спорам. Если к моменту приезда в Канаду у Вас уже есть на руках контракт, по прибытии не соглашайтесь на новый контракт с менее выгодными для Вас условиями, если необходимость такого нового контракта не будет Вам удовлетворительно объяснена.

В контракте должна также содержаться информация о вычетах из зарплаты (например, взносы в Канадский пенсионный план – Canada Pension Plan / Régime de pensions du Canada – или на страхование по безработице – Employment Insurance / Assurance emploi).

Работодатели, нанимающие временных иностранных работников на места, требующие невысокого уровня подготовки, должны оплатить или обеспечить: расходы работника по проезду в Канаду и обратно; частную медицинскую страховку, пока работник не получит право на провинциальное или федеральное медицинское обслуживание; и проживание (в некоторых случаях). Подробности об обеспечении жильём см. далее в разделе «Обеспечение жильём».

Переход к другому работодателю

Всем временным иностранным работникам разрешается менять работодателей. Вас нельзя наказать или депортировать за поиск другой работы. В поиске новой работы могут пригодиться сайты «Национальный банк рабочих мест» (National Job Bank / Banque d’emplois nationale) и «Работа в Канаде» (Working in Canada / Travailler au Canada). Более подробная информация – на сайтах, перечисленных в конце этого проспекта.

Нередко для того, чтобы нанять Вас в качестве временного иностранного работника, новый работодатель нуждается в разрешении. Для получения разрешения он должен сперва обратиться в министерство людских ресурсов и развития квалификаций Канады (Human Resources and Skills Development Canada, HRSDC) / Ressources humaines et développement des compétences Canada, RHDCC /Service Canada) за оценкой рынка труда (Labour Market Opinion, LMO / Avis relatif au marché du travail, AMT). Если это министерство / Service Canada выдаст работодателю положительное заключение, он вправе Вас нанять.

Если у Вас нет «открытого» разрешения на работу, Вам также надо будет подать заявление на новое разрешение на работу. Не забудьте попросить у нового работодателя копию положительного заключения LMO и приложение к нему. Получив эти документы, Вы можете обратиться в министерство гражданства и иммиграции Канады за новым разрешением на работу.

В некоторых случаях следует также подписать с новым работодателем контракт о найме.

В случае потери работы

В большинстве случаев работодатель обязан письменно уведомить Вас и выплатить выходное пособие, прежде чем уволить Вас. Однако предуведомление может и не требоваться, если увольнение происходит по «справедливой причине» (например, за серьёзное нарушение дисциплины или прогул).

Если у Вас контракт на определённый срок или на выполнение определённого объёма работ, и этот контракт подошёл к концу, работодатель не обязан Вас уведомлять. Правила уведомления об окончании найма могут различаться от провинции к провинции.

Если Ваш работодатель не соблюдает закона при Вашем увольнении, можете обратиться с жалобой в провинциальное / территориальное бюро по занятости или трудовым стандартам, или в бюро Федеральной трудовой программы.

Если Вы работаете по контракту, заключённому с участием профсоюза, Вы можете подать официальную жалобу и через профсоюз.

Читайте также:
ДЛЯ БЕЖЕНЦЕВ ЕСТЬ РАБОТА НА МЯСОКОМБИНАТАХ
Крупнейшая канадская компания по производству мясопродуктов и полуфабрикатов из птицы и мяса – Maple Leaf Foods – открывает свои двери для сирийских иммигрантов. Корпорация (как и другие фирмы этой отрасли) постоянно ...
Читать дальше...
Tысячи иностранных работников покинут Канаду
Тысячи временных иностранных работников начнут покидать Канаду 1 апреля, так как в этот день теряют силу разрешительные документы тех, кто находился в стране более четырех лет.  Консерваторы назначили 1 апреля 2015 ...
Читать дальше...
Concept - healthcare in the US
  Что происходит в сфере путешествий? Вернее, в той ее части, которая касается медицинских страховок для туристов в Канаду и заграницу? А происходят значительные изменения, связанные с ростом цен на медицинские ...
Читать дальше...
Работа по программе “Международный Опыт”
Мир без границ! В начале 2011 года вступил в силу Меморандум о Взаимопонимании, подписанный между Канадой и Украиной осенью 2010 года, который предоставляет просто неограниченные возможности путешествовать и работать в ...
Читать дальше...
ОТТАВА НЕ БУДЕТ ЖДАТЬ С НАЛОГАМИ НА УГЛЕКИСЛЫЙ ГАЗ
Федеральное правительство может ввести налог на выброс в атмосферу газов, содержащих углекислый газ, если премьеры канадских провинций и дальше буду затягивать с вынесением общего решения по данному вопросу. Как сообщает вещательная ...
Читать дальше...
ДЛЯ БЕЖЕНЦЕВ ЕСТЬ РАБОТА НА МЯСОКОМБИНАТАХ
Tысячи иностранных работников покинут Канаду
Новости, которые следует знать всем путешественникам
Работа по программе “Международный Опыт”
ОТТАВА НЕ БУДЕТ ЖДАТЬ С НАЛОГАМИ НА УГЛЕКИСЛЫЙ