Права временных работников

Трудовой договор (контракт) о найме

В интересах собственной защиты временные иностранные работники, нанимащиеся для работ, требующих невысокого уровня специальной подготовки, должны подписать с работодателем контракт о найме на работу. Целесообразно также – хотя это и не обязательно, – чтобы временные иностранные работники с более высоким уровнем квалификации подписывали контракт до того, как приступят к работе. И Вы, и работодатель должны соблюдать условия контракта, который должен содержать:

  1. указание Вашей зарплаты и вычетов, которые из неё делаются;
  2. конкретный перечень Ваших трудовых обязанностей; и
  3. условия найма.

В разделе «Условия найма» Вашего контракта должно быть указано максимальное количество часов работы в неделю и сколько Вам будут платить за работу сверх этого времени. Законы, регулирующие продолжительность рабочего времени и оплату сверхурочного труда (времени, проработанного сверх установленного контрактом максимума), могут различаться в зависимости от провинции / территории, но в большинстве случаев рабочая неделя не должна превышать 48 часов, включая сверхурочное время.

Храните у себя подписанный экземпляр контракта. Если в дальнейшем у Вас с работодателем возникнут разногласия по поводу каких-либо условий работы, оплаты или обязанностей, контракт поможет решить вопрос и может пригодиться также, если дело дойдёт до судебного или административного разбирательства (провинциального или федерального) по трудовым спорам. Если к моменту приезда в Канаду у Вас уже есть на руках контракт, по прибытии не соглашайтесь на новый контракт с менее выгодными для Вас условиями, если необходимость такого нового контракта не будет Вам удовлетворительно объяснена.

В контракте должна также содержаться информация о вычетах из зарплаты (например, взносы в Канадский пенсионный план – Canada Pension Plan / Régime de pensions du Canada – или на страхование по безработице – Employment Insurance / Assurance emploi).

Работодатели, нанимающие временных иностранных работников на места, требующие невысокого уровня подготовки, должны оплатить или обеспечить: расходы работника по проезду в Канаду и обратно; частную медицинскую страховку, пока работник не получит право на провинциальное или федеральное медицинское обслуживание; и проживание (в некоторых случаях). Подробности об обеспечении жильём см. далее в разделе «Обеспечение жильём».

Переход к другому работодателю

Всем временным иностранным работникам разрешается менять работодателей. Вас нельзя наказать или депортировать за поиск другой работы. В поиске новой работы могут пригодиться сайты «Национальный банк рабочих мест» (National Job Bank / Banque d’emplois nationale) и «Работа в Канаде» (Working in Canada / Travailler au Canada). Более подробная информация – на сайтах, перечисленных в конце этого проспекта.

Нередко для того, чтобы нанять Вас в качестве временного иностранного работника, новый работодатель нуждается в разрешении. Для получения разрешения он должен сперва обратиться в министерство людских ресурсов и развития квалификаций Канады (Human Resources and Skills Development Canada, HRSDC) / Ressources humaines et développement des compétences Canada, RHDCC /Service Canada) за оценкой рынка труда (Labour Market Opinion, LMO / Avis relatif au marché du travail, AMT). Если это министерство / Service Canada выдаст работодателю положительное заключение, он вправе Вас нанять.

Если у Вас нет «открытого» разрешения на работу, Вам также надо будет подать заявление на новое разрешение на работу. Не забудьте попросить у нового работодателя копию положительного заключения LMO и приложение к нему. Получив эти документы, Вы можете обратиться в министерство гражданства и иммиграции Канады за новым разрешением на работу.

В некоторых случаях следует также подписать с новым работодателем контракт о найме.

В случае потери работы

В большинстве случаев работодатель обязан письменно уведомить Вас и выплатить выходное пособие, прежде чем уволить Вас. Однако предуведомление может и не требоваться, если увольнение происходит по «справедливой причине» (например, за серьёзное нарушение дисциплины или прогул).

Если у Вас контракт на определённый срок или на выполнение определённого объёма работ, и этот контракт подошёл к концу, работодатель не обязан Вас уведомлять. Правила уведомления об окончании найма могут различаться от провинции к провинции.

Если Ваш работодатель не соблюдает закона при Вашем увольнении, можете обратиться с жалобой в провинциальное / территориальное бюро по занятости или трудовым стандартам, или в бюро Федеральной трудовой программы.

Если Вы работаете по контракту, заключённому с участием профсоюза, Вы можете подать официальную жалобу и через профсоюз.

Обеспечение жильём

Работодатель не обязан обеспечивать Вас жильём в Канаде, если Вы не:

  1. временный сельскохозяйственный работник, нанятый по программе найма сезонных сельскохозяйственных работников (Seasonal Agricultural Worker Program, SAWP / Programme des travailleurs agricoles saisonniers, PTAS) или в рамках «Сельскохозяйственного потока»; или же
  2. помощник по уходу на дому, нанятый по программе проживания в жилище нанимателя « лив-ин» (Live-in Caregiver Program, LCP / Aides familiaux résidants, AFR).

В рамках «Сельскохозяйственного потока» или по линии LCP/AFR работодатель имеет право вычесть стоимость проживания из Вашего заработка. При сезонной работе по SAWP / PTAS только в провинции Британская Колумбия разрешаются вычеты из заработка за проживание. В большинстве других провинций и территорий сумма, взимаемая за питание и жильё, ограничивается фиксированным максимумом, который должен указываться в Вашем контракте.

ПРИМЕЧАНИЕ:

 В любой момент в течение своей работы Вы можете покинуть жилище, предоставляемое работодателем, и снять жильё самостоятельно. Если Вы наняты для помощи по дому или по уходу с проживанием на месте (live-in) по программе LCP / AFR, Вы вправе прекратить проживание у данного работодателя в случае перехода на работу к другому работодателю или для предохранения своего здоровья или безопасности.

Здоровые и безопасные условия труда

Все работники в Канаде имеют право на безопасное и здоровое рабочее место. Действующее законодательство защищает работников от небезопасных условий труда.

Правительства провинциально-территориального и федерального уровней имеют собственные законы и пути рассмотрения вопросов здоровья и безопасности.

За более полной информацией о своих правах и обязанностях и о порядке подачи и рассмотрения жалоб, а также для того чтобы сообщить о нездоровых условиях труда или травме, следует обращаться в провинциальное / территориальное бюро по здоровым и безопасным условиям труда либо в региональный отдел Федеральной трудовой программы. Контактная информация приводится в конце этого проспекта.

Безопасна ли Ваша работа?

Подумайте вот над чем:

  1. Прошёл ли я достаточное обучение для выполнения порученной мне работы и для управления этой техникой и оборудованием?
  2. Есть ли у меня достаточное защитное оборудование для этой работы?
  3. Чувствую ли я себя в опасности или боюсь ли я получить травму при работе?
  4. Работаю ли я вблизи опасных материалов?

Отказ от опасной работы

Вы имеете право отказаться выполнять работу, если считаете, что она опасна или что у Вас нет достаточной подготовки для её выполнения или для управления техникой.

Работодатель не имеет право наказывать Вас за отказ выполнять опасную работу и обязан платить Вам до тех пор, пока

  1. пока опасность не будет устранена;
  2. пока Вы не получите необходимую подготовку и не будете готовы к выполнению работы;
  3.  пока Вы не почувствуете, что проблемы больше нет, или
  4. пока официальный представитель власти не скажет Вам, что данная работа не представляет опасности.

 

В случае травмы на работе

 

Ряд провинций и территорий платят работникам компенсационные пособия. Трудовая компенсация – это помощь, медицинская или финансовая, которую Вы можете получить, если выполнение работы привело к травме или заболеванию.

Ваш работодатель должен зарегистрироваться в провинциальной / территориальной системе страхования, с тем чтобы его работники были покрыты страхованием, если случится травма.

Ваш работодатель не имеет права удерживать какие-либо сборы из Вашего жалования на страхование по охране труда. За более подробной информацией о компенсации для трудящихся следует обращаться в комиссии по компенсациям Вашей провинции / территории проживания.

Контактную информацию можно найти на сайтах, адреса которых указаны в конце этого документа.

 

ПРИМЕЧАНИЕ:  Если у Вас случился несчастный случай на работе, сразу же сообщите начальнику и немедленно обратитесь к врачу, если считаете, что Вам требуется медицинская помощь.

ТОРГОВЛЯ ЛЮДЬМИ – СЕРЬЁЗНОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ

 

Торговцы людьми вербуют, перевозят, укрывают или ограничивают свободу передвижения человека с целью эксплуатации его труда или услуг. Жертвы подвергаются физическим, сексуальным или эмоциональным злоупотреблениям и часто живут и работают в ужасающих условиях.

Если Вы считаете, что являетесь жертвой торговли/трафика людьми, или знаете кого-то, оказавшегося в таком положении, прочитайте, пожалуйста, следующие разделы. Торговля людьми – серьёзное преступление, и канадское законодательство Вас защищает

Являетесь ли Вы жертвой торговли людьми?

Если на один из следующих вопросов Вы ответите «да», то, возможно, Вы жертва торговли людьми:

  1. Запрещают ли Вам самостоятельно покидать место работы или проживания?
  2. Забрали ли у Вас паспорт или «Разрешение на работу»?
  3. Подвергались ли Вы физическому, сексуальному или психологическому оскорблению со стороны или при попустительстве работодателя или какого-либо его представителя?
  4. Угрожал ли работодатель или кто-либо из его представителей Вам или Вашим родственникам?
  5. Боитесь ли Вы, что что-нибудь плохое может случиться с Вами и с кем-либо из Ваших близких, если Вы уйдёте с работы?

Как распознать торговца людьми?

 

Следует знать, что торговцы людьми владеют различными способами принуждения и манипулирования своими жертвами. Например, они:

  1. лгут, рассказывая жертвам о будущей работе, поездке, условиях труда или его оплате;
  2. обещают достать действительные иммиграционные документы или документы для путешествий;
  3. делают неправдоподобно выгодные предложения;
  4. угрожают причинить вред жертве или её родственникам;
  5. впутывают жертвы в преступную деятельность;
  6. переводят жертву с одного места работы на другое против её воли или заставляют заниматься проституцией;
  7. учат жертву обманывать власти.

 Если Вы считаете себя жертвой торговли людьми или подозреваете либо знаете о происходящей торговле людьми, позвоните в местную полицию по номеру 9-1-1. Если Вы желаете сохранить анонимность, звоните в местную программу по пресечению преступности «Crime Stoppers / Échec au crime»: 1-800-222-8477.

Предоставление защиты и помощи жертвам торговли людьми

Министерство гражданства и иммиграции Канады защищает жертв торговли людьми, предоставляя им иммиграционный статус с особым разрешением на временное пребывание (temporary resident permit, TRP / permis de séjour temporaire, PST). Первичное TRP/PST может выдаваться на срок до 180 дней, однако, в зависимости от ситуации, к концу 180-дневного срока может быть выдано новое разрешение.

Жертвы торговли людьми, которым выдаётся TRP/PST, получают доступ к услугам здравоохранения в рамках Федеральной временной программы здравоохранения и могут подать заявление на открытое разрешение на работу. Более полную информацию о TRP/PST можно получить на сайте, указанном в списке в конце этого проспекта.

ПРИМЕЧАНИЕ:

В Канаде от жертв торговли людьми не требуется давать показания против своего « торговца » для того, чтобы получить статус временного или постоянного жителя. Первичное TRP/PTS или разрешение на работу для жертв торговли людьми выдаётся бесплатно.

Заявления на TRP/PTS следует подавать лично в местном отделении министерства гражданства и иммиграции Канады. Узнать, где находится ближайшее отделение министерства гражданства и иммиграции, можно, позвонив по бесплатному номеру 1-888-242-2100 (только в пределах Канады).

Информация и ресурсы

За более полной информацией о работе в Канаде и о своих правах обращайтесь в следующие государственные органы или в ближайшее отделение единого федерального портала услуг населению «Service Canada». Помните: для посещения этих сайтов в Интернете Вам не требуется разрешение от работодателя. За использование этих услуг Ваш работодатель не имеет права наказать Вас или организовать Вашу высылку из страны.

Чтобы поговорить с представителем о Федеральной трудовой программе, звоните по телефону 1-800-641-4049. За общей информацией об услугах федерального правительства обращаться по телефону 1-800-O-Canada (1-800-622-6232).

Be the first to comment

Leave a Reply