Ваши права

Что делать, если Вы получили травму на рабочем месте?

Если Вы травмировались на работе, Вам необходимо:

  • Немедленно обратиться за медицинской помощью. Ваш работодатель обязан доставить Вас туда, где Вам могут оказать медицинскую помощь. Например, он может отвезти Вас в ближайшую больницу или к врачу.
  • Сообщить о полученной травме Вашему начальнику.

Как Вам может помочь страхование на рабочем месте

Ваш работодатель осуществляет страхование работников, которое может помочь Вам, если Вы получили  травму на рабочем месте.
Для получения помощи Вам необходимо подать исковое заявление в Совет по страхованию и  безопасности труда (WorkplaceSafetyandInsuranceBoard (WSIB) (1). После подачи искового заявления Вы сможете получить помощь от WSIB. Для получения более подробной информации о том, как подавать заявление и что происходит после подачи заявления, обращайтесь в WSIB:
Бесплатный номер телефона: 1-800-387-0750

Что можно предпринять, если Ваше исковое заявление не было принято?

 Если Ваше заявление не было принято WSIB и Вы не согласны с таким решением, Вы можете подать апелляцию. Если Вы решите подать апелляцию, это означает, что Вы обращаетесь с просьбой о повторном рассмотрении Вашего искового заявления. Вы можете получить необходимые для подачи апелляции формы, посетив веб-сайт WSIB или позвонив по одному из номеров, указанных выше.
Если это не поможет, Вы можете подать апелляцию в Апелляционный суд по делам страхования и безопасности труда (WorkplaceSafetyandInsuranceAppealsTribunal (WSIAT) 

 

Что делать, если я испытываю притеснение или дискриминацию?

 Дискриминация обычно имеет место, когда к человеку применяются действия или проявляется какое-то специфическое отношение только потому, что этот человек принадлежит к определенной категории. Это проявляется в словах или действиях. Иногда дискриминация очевидна, а иногда ее может быть не так просто распознать. Человек может подвергаться дискриминации со стороны  другого лица, организации, процесса или учреждения. Человек может подвергаться дискриминации на основании возраста, этнического или национального происхождения, психической или физической инвалидности, расы или цвета кожи, религии или вероисповедания, пола или сексуальной ориентации. Недавно Комиссия по правам человека в Онтарио (Ontario Human Rights Commission) включила также беременность и грудное вскармливание в список факторов, которые могут служить основанием для дискриминации.

 

Формы дискриминации

 Недоброжелательные или враждебные действия или слова, связанные с одним из оснований для дискриминации (например, пол или расовая принадлежность), считаются притеснением. Например, если кто-либо из Ваших сослуживцев на рабочем месте рассказывает расистский анекдот, он занимается расовым притеснением. Если преподаватель делает какие-либо комментарии сексуальной направленности или заигрывает с кем-либо из учащихся, такие действия учителя являются сексуальным домогательством. Иногда дискриминация имеет место в рамках какой-либо организации или учреждения и становится  частью рабочего процесса в этой организации или учреждении. Это называется системной дискриминацией. Канадской системе правосудия, например, приходилось отвечать на обвинения в системной дискриминации в ее отношении к видимым меньшинствам.

 Защита от дискриминации

 Если у Вас возникли проблемы и Вы чувствуете, что Вас дискриминируют, в Вашем районе есть организации, которые могут Вам помочь. Зайдите в ближайший Общественный информационный центр (Community Information Centre, CIC) , чтобы поговорить с представителем CIC и узнать, в какой ближайшей организации смогут Вам помочь.
Согласно Канадской хартии прав и свобод (Canadian Charter of Rights and Freedoms) , которая является частью конституции Канады, дискриминация  людей по следующим признакам является незаконной:

· этническое или национальное происхождение
· психическая или физическая инвалидность
· раса или цвет кожи
· религия или вероисповедание
· пол
· сексуальная ориентация

Несмотря на то, что притеснение и дискриминация запрещены законом, они все же имеют место. Важно знать, что Вы можете получить помощь, а также знать о том, что Вы можете сделать, если чувствуете, что стали жертвой дискриминации или проявлений ненависти.
Не всегда понятно, как действовать в таких ситуациях, особенно если на Вас кто-то кричит на улице. Самое главное – это действовать, когда Вам угрожают или Вам страшно.

Как реагировать на дискриминацию

Дискриминация может иметь место при различных обстоятельствах и принимать различные формы, поэтому существуют различные способы борьбы с ней.
Например, если кто-то преследует Вас на рабочем месте:

 

· По возможности дайте твердый ответ человеку, который Вас преследует, и скажите ему, чтобы он прекратил это делать.

 

· Если подобное поведение будет продолжаться, записывайте все свои действия и реакции, а также оскорбительные действия нарушителя.

Важно все – имена, даты, время и место. Чем подробнее будут Ваши записи, тем лучше.

· Во многих организациях и компаниях действуют правила по борьбе с притеснением, которые могут помочь защитить Ваши права и исправить  несправедливую ситуацию. Вы должны обязательно знать о существовании  и содержании таких правил.

· В случае отсутствия правил, направленных непосредственно на решение подобных проблем, Вы можете подать жалобу в Канадскую комиссию по правам человека Сanadian  Human Rights Commission)

 

Если Вы чувствуете, что можете стать жертвой насилия, важно, чтобы Вы позвонили по номеру 9-1-1 и обратились в полицию за помощью. Если Вы не считаете, что существует непосредственная угроза насилия в отношении Вас, Вы все равно можете обратиться в полицию за помощью и рекомендациями, но при этом следует звонить в местный полицейский участок по обычному

номеру телефона (не по телефону экстренной службы помощи).
Чтобы узнать обычный номер телефона местного полицейского участка:

 · Поищите его на титульном листе телефонной книги среди номеров телефонов, не являющихся экстренными.

 · Поищите его на синих страницах телефонного справочника.

 · Обратитесь к полицейскому на улице и узнайте у него.

 Если Вы подвергаетесь дискриминации, важно записать, что случилось и когда это случилось, чтобы в случае, если Вы решите предпринять какие-либо действия по этому поводу, у Вас была эта информация.
Запишите все как можно скорее после инцидента или происшествия, когда все еще свежо в памяти. Позже Вам будет труднее вспомнить конкретные события. Кроме того, если Вы испытываете проявления ненависти или дискриминацию по отношению к себе на протяжении длительного времени,  полезно вести такие записи, чтобы Вы могли продемонстрировать общую

картину повторяющейся дискриминации.

Как можно получить помощь, если мои права трудящегося были нарушены?

 Большинство трудящихся в Альберте подпадают под действие Закона о трудовых нормах (Employment Standard Act, ESA). Если Вы считаете, чтоВаши права были нарушены, и Вы не являетесь членом профсоюза, Вы можете направить жалобу в Министерство труда.
Свяжитесь с Информационным центром по вопросам норм труда  Employment Standards Information Centre), чтобы пообщаться с представителем и получить помощь.

 

Срок подачи жалоб

Существуют определенные сроки подачи жалобы. Если Ваш работодатель должен Вам деньги, Вам следует подать жалобу как можно скорее. Обычно Вы можете получить зарплату, которую Ваш работодатель Вам задолжал, только за период в 6 месяцев до даты подачи жалобы.
Другие виды жалоб – например, если у Вас не было надлежащего обеденного  перерыва, или Вам не выдавались зарплатные ведомости, или если Ваш работодатель наложил на Вас взыскание или угрожал наложить на Вас взыскание за то, что Вы воспользовались своими правами согласно ESA – Вы должны подать в течение 2 лет с момента нарушения Ваших прав.

 

Что произойдет дальше

После того, как Вы подали жалобу, Министерство труда попытается добиться от Вашего работодателя решения проблемы. Если это окажется невозможным, Министерство начнет проведение расследования с целью решения проблемы. Если Министерство обнаружит, что Ваш работодатель обошелся с Вами несправедливо, Министерство вынесет решение о том, что именно должен сделать Ваш работодатель, чтобы решить эту проблему.
После подачи Вами жалобы должностное лицо по вопросам трудовых стандартов попытается сделать так, чтобы Ваш работодатель устранил проблему. Если эти действия не дадут результатов, должностное лицо по вопросам трудовых стандартов начнет расследование. С Вами и с Вашим работодателем  могут связаться:

· По телефону
· В письменной форме
· Посетив Вашего работодателя
· При личной встрече всех сторон спора

Должностное лицо по вопросам трудовых стандартов рассмотрит всю информацию и примет решение о том, действительно ли с Вами обошлись несправедливо.
Если с Вами обошлись несправедливо, Вашему работодателю предоставят возможность решить проблему.
Если Ваш работодатель не решит проблему, должностное лицо может выдать Вашему работодателю предписание :

· Выплатить Вам зарплату, которую он Вам должен.
· Следовать правилам ESA.
· Вернуть Вам рабочее место.
· Выплатить Вам компенсацию.

Должностное лицо также может обвинить Вашего работодателя в правонарушении, включая наложение на него штрафа. В случае признания Вашего работодателя виновным он может быть оштрафован или приговорен к тюремному заключению.
Этот процесс может оказаться очень длительным. Возможно, Ваш работодатель не будет оказывать содействие процессу расследования ситуации.
Employment Standard Act (ESA)http://findlink.at/ESA

Leave a Reply